Video: S2 E37: Pain.... is it real? Or a choice you won’t acknowledge? 2024
Her ne kadar birçok insan "Bildiğiniz değil, bildiğiniz kişi" olduğuna inanıyor, bu da ana nedenlerden biridir LinkedIn neden bu kadar değerli, birçok insan (işe alma, işe alma yöneticileri, CEO'lar, yatırımcılar ve daha fazlası) bildiklerinize çok ilgi duyuyor. Mantıken, sizi en iyi tanıyan insanlar ağınızda bulunan, çalışmalarınızı kendiniz gözlemleyen ve yeteneklerinizin kalitesine ve derecesine göre konuşabilen insanlardır. LinkedIn, kullanıcıların rehberlerinin hangi becerileri olduğunu düşündükleri konusunda daha kolay bir yol buldu ve bu sisteme LinkedIn Cenazeleri deniyor.
Başlangıçta LinkedIn, bu yeteneği Tavsiyeler özelliğiyle sundu ancak kullanıcıların rehberlerinde, kullanımı daha kolay ve daha az kapsamlı (ve zaman alan) becerileri saptamak için bir yol sunmak istediler; ve böylece Onaylar işlevi yaratılmıştır. Onaylar, LinkedIn'in sitesinde 2 milyarın üzerinde onay aldığı ve bu yeni işlevselliğin yaygın bir şekilde benimsenmesinin sinyal alındığı kısa bir süre mevcuttu. Peki neden LinkedIn Onayları anlamak ve kullanmak için önemli? İşte birkaç nedeni:
- Onaylar birinin beceri setini tanımanın kolay bir yoludur. Bir öneri, birinin mesleğinin kapsamlı ve olumlu bir şekilde incelenmesi olabileceği gibi, belirli bir beceriyi onaylamak, birinin sahip olduğu becerileri topluma hızlı bir şekilde gösterebilir.
- Onaylar, önemli yetenekleri vurgulamanız için harika bir yoldur. Bir iş ararken veya kariyeriniz hakkında düşünürken, anahtar becerinizi belirlemek, işe alım becerileri ve bu işi yapmak için gerekli becerilere sahip olmakla yükümlü olmayan yöneticileri seçmek için profil sinyallerinize destek olarak gösterilir. İnsanlar yeterliliğinize inanmak için yeterince inandılar. Tıpkı tavsiyelerle olduğu gibi, insanlar kendi görüşmelerinizden ziyade yetenekleriniz hakkında başkalarının ifadelerine inanma eğilimindedirler.
- Onaylar belirli bir konumdan bağımsızdır. LinkedIn'de birisi için bir öneri yazdığınızda, bir konuma bağlıdır. Birinin becerisini onayladığınızda, bu, o kişinin tüm profiline bağlıdır, sadece birkaç yıl önce tutulan bir iş değildir.
- Onaylar daha hızlı ve daha spesifiktir. Kişilerinizin tüm özellikli tavsiyelerini yazmaktan ziyade belirli becerilerini onaylamaları daha kolay ve daha kesin. Kişilerinizden birçoğu yine de belirli becerilerle konuşabilir ve LinkedIn Endorsements ile "tek bir tıklama ile şöhretler verebilirler". “
Birinin yeteneklerini onaylamanın kolaylığı ve hızı nedeniyle, LinkedIn'in insanların becerilerini onaylamanız için bir sürü öneri sunduğu gerçeği ile kaçınmanız gereken çok önemli bir tuzak var: körü körüne onaylayan (ve diğerlerinin sahip olduğunuzu doğrulayamayan becerilerini onaylayan diğerleri).Onaylarınızın orijinal olması önemlidir, bu nedenle onaylarınızı vermeye ve yönetmeye bazı düşünceye koyun.
Her LinkedIn kullanıcısı, ağ tarafından onaylanabilecek 50'ye kadar beceriye sahip olabilir ve ilk on onaylanmış beceri, kişinin profil sayfasındaki Yetenekler ve Onaylar bölümünde görünür. Bu becerileri onaylayan kişilerin profil resimleri, her bir becerinin sağında görünüyor. Onay Listesi'nde görünen pek çok beceri, profilinizdeki becerileriniz ve deneyiminiz olarak girdiğiniz bilgilerden gelmekle birlikte, kişileriniz henüz belirlememiş olabileceğiniz becerileri ekleyebilir.
