AYDINLATMA

Bir ev inşa ettiğinizde, bir dizi planla başlarsınız. Aynı şekilde, LinkedIn ağınızı büyütmeye başladığınızda, kendi mesleki ağınızı oluşturmak ve büyütmek için bazı anahtarları göz önünde bulundurmalısınız. Bu kılavuz ilkeler, ağınıza kimin davet edeceğine, kimlerin aradığına ve kendinizi tanıtacağına ve LinkedIn'e ne kadar zaman harcayacağınıza karar vermenize yardımcı olur.

LinkedIn, kullanıcıları en yeni plaj partisinin resimlerini yayınlamaya veya en son durum güncellemelerini tweet etmeye teşvik etmek yerine, iş ağı üzerinde profesyonel bir şekilde odaklandığı için diğer sosyal medya sitelerinden farklıdır. LinkedIn'in en iyi kullanımı, birisine Super Hug göndermek değil, profesyonel bir bağlantı ağı sürdürmeyi içerir.

Bu, insanların LinkedIn'de tuttuğu ağ türlerinde çeşitlilik bulacaksınız ve çoğunun her bir kişinin anlamlı bir ağ tanımıyla ilgisi var:

• Kalite ile miktar: Bazı insanlar LinkedIn'u mümkün olan en fazla sayıda bağlantıyı kazanmak amacıyla kullanırlar, dolayısıyla LinkedIn bağlantılarının kalitesi üzerinde miktarı vurguluyorlar. Bu insanlara genellikle LinkedIn açık ağı (Lions) adı verilir. Spektrumun diğer ucunda, LinkedIn'i yalnızca ağlarını genişletmek için çabalamadan en yakın ve en sıkı örülü bağlantıları tutmak için kullananlar var.

  Çoğu insan bu iki amaç arasında bir yere düşer ve kalite veya miktarın üstünde olup olmadığına ilişkin soru, birisini ağınıza katılmaya davet ettiğiniz her an göz önünde bulundurulması gereken bir şeydir. LinkedIn, yalnızca tanıdığınız kişilerle bağlantı kurmanızı şiddetle önerir. Amacınızı bulmanıza yardımcı olmak için kendinize sormanız gereken bazı sorular. Şunlara bakıyorsunuz:

  • Şahsen tanıdığınız yalnızca şahsın bir şahsını mı yönetiyorsunuz?

    Belli bir sektörde tanıdığınız veya yeni fırsatlar bulmanıza yardımcı olabilecek bir insan ağını yönetin?

  • İşletmenizi tanıtın veya mesleki fırsatlarınızı genişletin?

  • Kişisel etkileşime bakılmaksızın, yeni bir fırsat ya da iş teklifi olan birine erişebilme şansınızı en üst düzeye çıkarın.

  • Derinlik / genişlik:

• Bazı insanlar, yalnızca mesleki gelişimlerinde rol oynayabilecek en yakın ilişkileri olan mevcut işlerinden veya endüstrisinden bir ağ kurmaya odaklanmak istiyorlar. Diğer insanlar, onları bilen herkesin potansiyel olarak gelecekteki fırsatlara götürebileceği ümidiyle, profesyonelce etkileşimde bulundukları herkesi kapsayan geniş bir çeşitlilikte bağlantıyı içeriyor. Çoğu kişi bu iki kutup arasında bir yere düşer, ancak ağlarında daha fazla insan da dahil olmak üzere eğilir. İşte bu soruda akılda tutulması gereken bazı sorular. İstersiniz:

  Bir konuyla, mesleğe ya da endüstriye ilişkin düşünce liderlerinin belirli derinlemesine bir ağ kurması veya sürdürmesi.

  • Kariyerinizde veya mesleki yaşamınızda farklı yönlerde size yardımcı olabilecek geniş bir bağlantı ağı kurun?

  • Mesleki hayatınızın bir yönüne anında fayda sağlayabilecek sadece şebekenize kişi ekleyin?

  • Şimdi profesyonel bir kişi ekleyin ve o kişinin uzun vadeli hedeflerinize nasıl uyacağını daha sonra anlayın?

  • Güçlü ve zayıf bağlantı:

• Bu, biriyle olan bağlantınızın gücünü ifade eder. Kalite ve miktar arasındaki meselenin ötesinde, farklı kalite düzeylerini aklında tutmak isteyeceksiniz. Bazı insanlar, bir kere bir kokteyl partisinde buluştuktan sonra birini çağırır ve zaman geçtikçe bağlantıyı güçlendirmeyi ümit ederler. Diğerleri önce güçlü bağlantılar kurmak ve daha sonra bu kişileri LinkedIn'e bağlanmaya davet ederler. Bu sayı, LinkedIn'in iş ağınızın geliştirilmesinde ne kadar çok rol oynamasını istediğinize bağlıdır. LinkedIn ağınızı ilerlemiş bir eser olarak mı yoksa en yakın müttefiklerinizi toplayacakları sanal bir oda mı? Aklınızda bulundurmanız gereken bazı sorular var:

  Birinden LinkedIn'de sizinle bağlantı kurmasını istemekten kendinizi rahat hissetmek için hangi düzeyde bir etkileşim gerçekleşti? Yüz yüze bir toplantı mı yapıyorsunuz? Sadece telefon konuşmaları? Bir dizi e-posta mı?

  • Biriyle iletişim kurabileceğini düşünmeden birini tanımak için ne kadar zaman var? Veya, yalnızca bir kez yüksek kaliteli bir etkileşim yaşamışsanız zamanınız azalır mı?

  • Belirli bir gruptaki veya grubun üyeliği, ağınıza birisini eklemeniz için yeterli bir referans mıdır? (Örneğin, bir keresinde yalnızca bir kez tanıştınız, ancak bir okul şapkası olduğunu söylediniz: Bu kravat yeterli bir referans işlevi görüyor mu?)

  • Özel hedeflere karşı genel hedefler:

• Bazı insanlar güçlü bir insan ağını korumayı severler başta iş ve meslekle ilgili konular hakkında konuşmak. Başkaları, mesleki, kişisel veya sosyal olsun, kendi ağlarıyla ilgili tüm konuları tartışmak ister. Çoğu kişi arasında bir yere düşer ve burada ağınızın "amacı" na aittir. LinkedIn, eksiksiz iletişim yönetimi sistemi olarak görev yapacağından ve ağınızın farklı bölümlerine farklı zamanlarda erişmek için LinkedIn'ü kullanabildiğinizden, endüstriden bağımsız olarak tüm ağınızı basitçe kataloglamak istiyor musunuz? Veya LinkedIn ağınızı belirli bir hedefe odaklamak, profilinizi kullanarak bu hedefi güçlendiren "doğru tür" temayı çekip korumak istiyor musunuz?

  Kendinize sormanız gereken bazı sorular:

  Birisini ağınıza eklemek için aklınızda bulundurmanız gereken bir şey var mı? Yani, yalnızca belirli niteliklere veya deneyime sahip kişileri davet etmek mi istiyorsunuz?

  • Birini tanıdığınız veya tanıştığınız yol LinkedIn'deki o kişiye bağlanma kararınızı etkiliyor mu?

  • Birisini ağınıza eklemek istemiyorsanız kimseyle ilgili hangi bilgileri bilmeniz gerekiyor?

  • Bu soruların hiçbirine doğru cevap bulunmuyor. LinkedIn ağınız aracılığıyla neyi başarmak istediğinize ve oradan nasıl gitmek istediğinize siz karar veriyorsunuz.