Video: PHR SPHR Lecture 5 Part 4 Employment and Labor Relations 2024
PHR veya SPHR'nin doğru sınavı alması, daha fazla sadece hazırlık sürecini daha az stresli hale getirmekten daha kolay. Uygun testi seçmek, gelecekteki iş ve kazanç potansiyelinizi de etkileyebilir.
SPHR kimlik bilgileri tarafından onaylanmış işletme yönetimi ve stratejisinde maruz kalma, deneyim ve sorun çözmeyi gerektiren üst düzey bir İK iş başvurusunda bulunmayı düşünün. SPHR sınavıyla gıcırdadığınızı ve başarıyla belgelenmiş olduğunu varsayalım. Eğer bir SPHR kimlik belgesine dayalı işi alırsanız, ancak bununla birlikte gelen pratik tecrübenin derinlik ve genişliğine sahip değilseniz, muhtemelen bu rolde mücadele edersiniz.
Doğru sınava girerek uygun yeniden sertifikasyon faaliyetlerine başlamanızı sağlar.
Mesleki sertifika süreci, bir kez bir kimlik belgesinde değil, kariyerinizde bir yatırımdır. PHR ile başlamak tamamen makul. Temelini kemer altına alabilir ve daha sonra ertesi yılda SPHR'den sonra 12 ila 14 hafta boyunca başka bir dönem boyunca kovalayabilirsiniz. Öğrenimle kazanılan bilgi, pek çok İK uzmanına iyi zaman ve tekrar hizmet ederek kimlik belgesi olmaksızın asla açılmayacak kapıları açtı.
Her sınava kendi uygunluk şartları vardır. Seçim sınavınız için asgari şartları yerine getirdiğinizden emin olmak için masaya bir göz atın.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Yüksek lisans derecesi veya daha yüksek bir profesyonel düzeyde HR
pozisyonunda en az bir yıllık tecrübe deneyimi. veya Lisans derecesine sahip profesyonel düzeyde İK pozisyonunda en az iki yıllık tecrübe. veya Lisans derecesinden daha az profesyonel seviyedeki HR pozisyonunda en az dört yıllık deneyim. |
Yüksek lisans derecesi veya daha yüksek bir profesyonel seviyedeki
HR pozisyonunda en az dört yıllık deneyim. veya Lisans derecesi veya olan mesleki-düzey HR pozisyonunda en az beş yıl tecrübesi Profesyonel düzeyde İK minimum 7 yıllık tecrübe deneyimi > lisans diplomasından daha az olan pozisyon. Sınava hazır olduğunuzu değerlendirmek için HRCI Profesyonel Seviye Deneyimi Kılavuzu'nu |
| gözden geçirin.
Yapabildiğiniz için yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Örneğin, işe alım görevlisi olarak 20 yıllık deneyime sahip olduğunuz için mutlaka SPHR sınavına hazır olduğunuz anlamına gelmez. |
PHR:
PHR için sınav içeriğinin yüzde 63'ü PHR, İşgücü Planlaması ve İstihdamı (yüzde 24), Çalışanların İş İlişkileri (yüzde 20) ve Tazminat ve Faydalar (yüzde 19) alanlarında bulunmaktadır.Bu ilk üç alanın her biri
-
'te her asgari 999 in deneyim gereksinimlerini hedefleyin. Örneğin, bir yüksek lisans dereceniz varsa, işgücü planlaması, istihdam, iş ilişkileri ve tazminat ve menfaat konularında bir yıllık tecrübeniz varsa iyi olur. SPHR: SPHR için sınav içeriğinin yüzde 66'sı İşletme Yönetimi ve Strateji (yüzde 30), İK Geliştirme (yüzde 19) ve İşgücü Planlaması ve İstihdam (yüzde 17) alanlarında yer almaktadır. Bu bilgi lisans derecesi olmayan biri için bu üst işlev alanlarının her birinde yedi yıllık tecrübe anlamına gelir. Evet, 21 yaşında, ve evet, sınav içeriği onu isteyecektir. Bu bilgi, asgari deneyim gereksinimlerinde, içeriklerin bir numaralı alanını hedeflemek için aşırı derecede aşırı gibi görünüyorsa.
-
Bu yüzdeleri aşırı derecede yok saymayın. Bir dakikanızı ayırın ve sınav geçerlik sürelerine bakın veya sınav seviyesinde zorluk için HRCI'yi kınayan başarısız sınav sahiplerinden oluşan çevrimiçi forumları okuyun. sınav değerini
kolayca kolaylaştırarak incelten bir an için, ilk kez doğru sınavı
seçen olduğundan daha az etkili olduğunu düşünün. Avukatları ve muhasebecileri ilgilendiren profesyonel sınavların benzer zorluk seviyelerini paylaştığını da belirtmek gerekir. Mesleğini ciddiye alıyor musun?
