Video: Instagram mavi tik nasıl alınır? 2024
Herhangi bir yatırımcının görmek istediği en önemli şeylerden biri olan LinkedIn'den herhangi bir tutarın fonlanmasını ararken yönetiminiz takım. Fikrinizin ne kadar harika olursa olsun, başarınızı belirleyen bu fikrin uygulanması. Yatırımcılar, beklenmedik dönme kabiliyetine sahip güçlü yönetim ekiplerine ödül vererek yatırım riskini azaltmak için bir yol izlemektedir.
Yönetim ekibiniz en az bir anahtar alana sahip değilse, kayıp kişiyi bulmak için LinkedIn'i bir kaynak düşünün.
LinkedIn'de bir sonraki ekip üyeniz için arama yaparken aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler:
-
Deneyim anahtardır. Arzu, motivasyon ve ilgi önemli olmakla birlikte, finansman alma şansınızı artırmanın yolu deneyimli bir personele sahip olmaktır. Potansiyel adayları ararken, öncelikle geçmişteki pozisyonlarda belgelendirilmiş deneyimini ölçmek için her birinin profilini incelemelisin; sonra ilgilerinin şirketinizin çıkarlarıyla uyuşup uyuşmadığını görün.
-
Karbon kopyaları değil, tamamlayıcıları seçin. Bir girişimci, benzer bir geçmişe sahip, benzer fikirli bireyler aramak için cazip bir iştir. Bununla birlikte, en güçlü büyüme oranına sahip şirketlerin farklı durumları idare edebilen çeşitli yönetim ekipleri var, çünkü ekiplerin becerileri birbirini tamamlıyor. İş ihtiyaçlarınızı kişisel tercihinizden önce yapın. Profilleri, başlangıç aşamasında henüz gösterilmeyen güçlü yönleri belirten LinkedIn üyelerine bakın.
-
Adayın ağının gücünü ölçün. Kuruluşunuza birisini eklemek istediğinizde, o kişinin mevcut ağında ne gibi bir değeri sağlayabileceğini sorun. Birisiyle bağlantı kurduğunuzda, mümkünse ağının bir parçası olanını görün. Adayın profilinde hangi grupların ve bağlı kuruluşların, web sitelerinin ve Q & A'nın olduğunu öğrenin; çünkü bu durum, daha geniş ağa olan genel erişimini gösterir.
