Test Prep < < Sınavlarında İncelenen İç ve Dış İlişkiler - AYDINLATMA

İlişkiler, işlerin nasıl yapıldığıdır, çünkü insanlar sadece işin özünde ve insanların birlikte nasıl çalışmaları sonucu etkiliyor. İç ilişkiler departmanlar ve iş arkadaşları arasında, ayrıca denetçilerle çalışanlar arasında bulunur. Birkaç PHR / SPHR sınav bileşeni, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu ilişkileri ele alır:

• Değişim yönetimi: Değişim, stratejik planlamanın doğal sonucu olduğundan, SPHR sınavında bu faaliyetle ilgili daha fazla soru var. Değişim yönetimi incelendiğinde, İK'nin işlevsel alanlarına bakarak çözümleri kolaylıkla tespit edebilirsiniz. Örneğin, daha üst düzey beceri setleri için daha fazla ödeme yapılması, tazminat ve kazançların bir değerlendirmesidir. Başka bir örnek, şüpheci bir iş gücüne değişiklik getirirken sendikal önleme stratejileri hakkındaki bilginizi artırmak, çalışan ilişkilerinin bir fonksiyonudur.

• Motivasyon veren işçiler: Her iki sınavın da temel bilgi gereksinimleri arasında insanları, yapılması gereken işi yapmaya motive etmeleri gerekir. Davranış yönetimi, bilimsel araştırmalara dayanan çeşitli teorilere sahiptir. B. F. Skinner'ın operant şartlandırması ve İbrahim Maslow'un hiyerarşi gereksinimleri bu tür teorilerin iki örneğidir.

• Yönetişim geliştirme: Her iki sınavda da denetçiler ve yöneticilere beklenen davranış standartlarını modelleme ve bunlara ilişkin iletişim kurma konusunda yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Bazı yöneticilerin yardıma ihtiyacı olacak ve bu alandaki yönetim gelişim fırsatlarını belirlemek için İK'na kadar ihtiyaç var.

Dış ilişkiler müşterileri, yatırımcıları ve toplulukları gibi diğer menfaat sahiplerini yansıtır. Sınavlarda, şirket unvanını süsleyen basit bir isim olan işveren markası ile ilgili sorular öngörmelisiniz. Sarbanes-Oxley Yasası ve para kesici koruması gibi mali gözetim ile ilgili sorular da olacaktır. Son olarak, topluluklar alanında, sınavlar, değer temelli ticari uygulamalar olan kurumsal yönetim ve sürdürülebilirlik öğelerini kapsar.

Bu ilişkileri yönetmek, çoğunlukla hem işveren hem de çalışan savunucusu olması gerekliliği olarak sınıflandırılır. Bu rolü, engellerin kaldırılması, paylaşılan sorumlulukların iletilmesi ve meşhur iş dünyasının hedeflere doğru ilerletilmesidir.

BOK'da sadece PHR-yalnızca veya SPHR-yalnızca sınav hedefleri hakkında birkaç not:

• PHR sınavına giriyorsanız, tüm sınavın not edilmediğine dikkat edin BMS alanındaki hedefler yalnızca SPHR olarak etiketlenmiştir; bu da stratejik kavramları anlamak ve uygulamak zorunda olduğunuz anlamına gelir.Bu bölümdeki evrensel hedefleri inceleyerek başlayın.

• Benzer şekilde, eğer SPHR sınavına giriyorsanız, BMS kavramlarının hepsi 'unu bilmelisiniz. Bununla birlikte, yalnızca SPHR etiketli malzemeye ek çalışma zamanı yapmayı planlamalısınız - özellikle de BOK'da 21'den toplam 11'inde veya sınavın yarısına - etiketli olarak etiketlenmelidir. Bu, sınav içeriğinize bir haritaya sahip olmanız için elde edebileceğiniz kadar yakındır.

• KKK sadece sadece iki adet YYEP alanına sahiptir ve Bunlar Tazminat ve Faydalar ve Risk Yönetimi'nin işlevsel alanlarında bulunmaktadır. Eğer bir SPHR adamsıysanız, sınav kütüğüne bakılmaksızın yüzde 99'una hazırlanmak için yeterli zamana ihtiyacınız var.