Kodlama ile ilgili karışık Efsaneler - Aİle

Tıp veya hukuktaki kariyerlerde olduğu gibi, kodlamada bir kariyer sıklıkla uzun bir yoldu. Sektörde çok şey değişti ve bugün prestijli bir üniversitede kabul edilmeden ya da ileri derecede yıllarca çalışmaktan başlamak mümkündür. Aslında muhtemelen işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerileri öğrenip çalışmaya hemen başlayabilirsiniz. Bu yaygın küfürlerle kendinizi kısa tutmayın.

Sadece üniversite mezunlarına

Hem Bill Gates hem de Mark Zuckerberg, kendi teknoloji şirketlerini kurmak için mezun olmadan önce üniversiteden ayrıldı. Daha fazla kolej bırakmayı teşvik etmek için, PayPal'ın milyarder kurucusu ve Facebook'daki yatırımcı Peter Thiel, öğrencilere işletme başlatmak ve okuldan ayrılmak için öğrencilere 100 bin dolar ödeyerek bir burs kaynağı oluşturdu. Yine de, derece olmadan kodlama teklifi edinip edinemeyeceğiniz şirket türüne göre değişir:

• Elit teknoloji şirketleri: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter ve Yahoo! dünyanın en seçkin teknoloji şirketlerinden bazılarıdır. Büyüklükleri ve isim tanımaları nedeniyle, üniversite üyeliği gibi bazı nitelikleri belirleyen işverenler kullanıyorlar. En iyi okullardan mezun olan öğrenciler, bu şirketlere ezici sayılarla başvuruyorlar. Bir üniversite mezunu olmadan bu şirketlerden birinde çalışmak imkansız olmasa da, çok zordur.

En iyi teknoloji şirketleri için hangi kolejlerin besleyici okulları olduğunu öğrenmek için bu Kablolu makaleyi okuyun.

• Fortune 1000 şirketleri: Verizon ve AT & T gibi büyük şirketler, yılda binlerce mühendis tutarlar ve böylece işe biraz daha esneklik kazandırmaya başlarlar. Bu şirketler genellikle belirli bir programlama dili ile ilgili deneyimlerin iki veya üç yıllık bir üniversite mezunu ya da ararlar.
• Kurumlar ve küçük şirketler: Kurucular, derece olmayanlara sempatiktir ve birçok başlangıç ​​çalışanı halen üniversitede veya üniversite terkinde bulunmaktadır. Yeni başlayanların üniversite mezuniyetine gereksinimi olmamasına rağmen, daha önce yaptıklarınıza ve son teslim tarihleri ​​altında kodlama kabiliyetine büyük önem verilir. İyi finanse edilen yeni teşebbüsler genellikle deneyim kazanmak için iyi bir yerdir, çünkü büyümeye devam etmek ve çalışanlarını ve daha olgun şirketler bunu telafi etmek için yeteneklere ihtiyaç duyar.
• Serbest dolaşım ve müteahhitlik: Upwork gibi veya kendiniz için sözleşme yapan web siteleri için çalışırken, ana düşünceniz işi tamamlayıp tamamlayamayacağınızdır. Birkaç üniversite mezunu olup olmadığınızı kontrol eden az sayıda işveren; geçmiş işlerden oluşan bir portföy, ödenmemiş bile olsa, işi güvence altına almak ve projeyi zamanında ve bütçe içinde sunabildiğinize dair güveni vermek çok daha önemlidir.

Geleneksel olmayan adaylara olan ilgi artmaktadır. Entelo gibi şirketler, blog gönderileri, Yığın Değiştirme yanıtları, Twitter yorumları ve GitHub'a gönderilen kod gibi geleneksel olmayan başarı işaretleriyle adayları tedarik etme ve puanlama konusunda uzmanlaşmıştır.

Bir coder olması tecrübeniz olmalıdır.

Çalışmalar, yazılım geliştirme alanındaki deneyim ve performans arasında herhangi bir korelasyon olmadığını göstermiştir. Yeni programcı için, bazı temel becerileri edindikten sonra performansınız bir işte harcadığınız zamanın çok daha fazlasını etkiler. Bununla birlikte, araştırmaya rağmen, bazı şirketler hala açık pozisyonlar doldururken yılların deneyimini sergilemektedir.

Kolej derecesi olmadan bir kodlama işi almak için geçerli olan aynı mantık burada da geçerlidir. Elit teknoloji şirketleri çok fazla özgeçmiş alıyor ve daha seçici olabilmeleri ve öncelikle deneyimli adaylara bakabilmeleri için bu kadar büyük talep görüyor. Fortune 1000 şirketleri genellikle iki yaklaşımdan birini alırlar: En az bir ila iki yıllık bir deneyim ararlar veya yeni bir işe alım olarak, sizi desteklemek için eğitim almanız ve mevcut personeli kullanmanız gerektiğini anlarlar.

Kuruluşlar ve küçük şirketler, genellikle, yılların deneyimine ve önceki projelerinize daha fazla dikkat etmek için en az dikkat gösteriyorlar. Gerçek kullanıcıları cezbeden bir açık kaynak projesine veya bir hafta sonu projesine yaptığınız katkılar, aday olarak sizin için çok fazla ilgi ve heyecan oluşturacaktır. Bir başlangıç ​​aşamasında ayaklarınızı ayağınıza basmanız daha kolay olmasına rağmen, şirketin kük boyutunun, daha az insan olması ve eğitim ve desteğinize ayrılmış para harcamasının daha az olması anlamına geldiğini unutmayın; öğreniminizin büyük bölümü kendi kendine desteklenecektir.

Programlama yeteneklerinizi geliştirmeye istekli olan herhangi bir boyuta sahip şirketler, olumlu bir tutum, öğrenmeye istekli olma ve sorunları çözmeye ve engelleri aşmaya çalışmaya devam etme konusundaki istekliliklerine genellikle bakacaktır.

Teknik şirketler, kadınları veya azınlıkları istihdam etmez

Yasaya ve Düzende: SVU teknolojideki kadınların tasvirini veya Ellen Pao tarafından açılan yüksek güçlü dava ile ilgili ulusal basında çıkan haberler arasında teknoloji endüstrisindeki tedavisinden ötürü, teknoloji endüstrisinin kadınları ve azınlıkları ağırlamak için en iyi yılı olmadı.

Kuşkusuz, rakamlar, gelişmiş, ancak her iki grup için ulusal ortalamanın altında olan yüzde 25 kadın ve yüzde 5 azınlık çalışanı olan teknoloji endüstrisi işgücüyle büyümek için hala geniş bir alana sahip bir hikaye göstermektedir.

Wall Street Journal, lider teknoloji ve teknoloji konumlarına göre sınıflandırılan üst düzey teknoloji şirketlerinden gelen çeşitlilik verilerini kamuya açıkladı.

WSJ, teknoloji şirketlerinde kamu dosyalarına dayanan çeşitliliğin derlenmesi.

Pek çok önde gelen şirket ve kar amacı gütmeyen kuruluş, bilgisayar bilimleri okuyan veya teknik firmalara başvuran bir aday boru hattı olmayışı da dahil olmak üzere birçok katkıda bulunan sebep tespit edilmiş olmasına rağmen, işyerinde kadınların ve azınlıkların işe alımını ve desteğini artırmaya çalışmaktadır.

Kurumsal tarafta, büyük şirketler, işgücüne katılma yollarını artıracak ve artıran programlar üretiyorlar. Örneğin, Google geçtiğimiz günlerde teknoloji kadınlarını öne çıkarmak ve kızların kod öğrenmeyi öğrenmesi için fırsatlar sunmak için Made with Code adlı 50 milyon dolarlık bir kampanya başlattı.

Benzer şekilde, Code 2040 gibi kar amacı gütmeyen organizasyonlar Black and Latino yeteneğini şirketlere bağlarlar. Eğitim tarafında, Evet Kod, Kız Çocuk Kodu, Siyah Kız Kodu ve Kadın Kodu gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlar, iş bulma borusuna giren kadın ve azınlık sayısını artırmak için teknik becerileri öğretmektedir.

San Francisco'da en çok ödeme yapan kodlama işleri bulunmaktadır

Apple, Facebook, Google, Twitter ve Yahoo da dahil olmak üzere en ünlü teknoloji şirketlerinin çoğu!, Silikon Vadisi'nde bulunmaktadır. San Francisco ve Silikon Vadisi'ndeki bu şirketler ve diğer şirketler her yıl çok sayıda teknik işçi çalıştırırken, bu resim resmin yalnızca bir bölümünü boyuyor.

Amerika Birleşik Devletleri şehirleri, San Francisco'ya kıyasla teknik maaş ödemekle birlikte daha düşük bir yaşam maliyetine sahiptir. Bir şehri değerlendirirken göz önünde bulundurulması gereken iki sayı, teknoloji çalışanlarına ödenen ortalama maaşlar ve ortalama yaşam masraflarıdır. Maaş eksi kira, vergiler, ulaşım ve malların ve hizmetlerin maliyetini hesaba katmasa da, evden eve para ödemenin basit ve kaba bir tahmini sağlar.

Maaş Kodlaması ve Şehre Göre Medyan Kiralama

Şehir	Yıllık Maaş	Yıllık Kira	Maaş Az Kira
Austin, TX	98 $, 672	16 $, 200 $ 82, 472	New York, NY
106 $, 263	25 $, 856	80 $, 407	Seattle, WA
103 $, 309	23 $, 400	Houston, TX	95 $, 575
$ 17, 000	78 $, ABD $ 79, 909	$ 102, 873	24.000
78 $, 873	575	Aziz. San Francisco, CA	118 $, 243
50 $, 400	67 $, 843	Kaynaklar: Louis, MO	83 $, 582
11 $, 700	71 $, 882	: Zar. com Yıllık Maaş Anketi, Zillow. com ortanca kira fiyatları	San Francisco, ülkedeki herhangi bir şehrin en fazlasını ödemekle birlikte, kira bedelini yıllık ücretten düşürdükten sonra daha az cazip görünüyor. Buna karşılık, St. Louis ve Seattle gibi şehirler, daha düşük bir yaşam maliyetiyle güçlü maaşlar sunmaktadır.

Yaşayan bir hesap makinesinin maliyeti, farklı şehirlerdeki maaşları karşılaştırmanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, yaşayan hesap makinesinin PayScale maliyeti.

Önceki kodlama tecrübenizle alakalı değil

Kodlama becerisi, teknoloji şirketlerinin kodlayıcılar işe alırken değerlendirdikleri önemli bir faktördür. Ancak, etki alanınızdaki bilgi ve yeteneğiniz bir takımda çalışıp liderlik etmeniz kadar önemlidir. Örneğin, belki de avukatlık mesleklerini değiştirmeye ve bir kodlayıcı haline gelmeye çalışıyorsunuz. Hukuki bilgileriniz ortalama bir programcınınkinden fazla olacaktır ve avukatlara yazılım hazırlayan şirketleri hedeflerseniz, bakış açınız değerli olacaktır.

Benzer şekilde, önceden finans veya pazarlama içindesiniz, yönetmek ve önde gelen ekipler ile ilgili sorunlar benzerdir. Bir takım insanların katılmaması, iletişim kurmada sorun yaşaması ve amaçlanan hedefin altında kalması doğaldır.Bu durumla uğraşan ve bunu olumlu bir sonuca dönüştüren önceki deneyimleriniz, kodlamanın büyük bölümünün ekipler halinde gerçekleştirildiği bir teknoloji şirketinde değerlendirilecektir.

Sonunda, mevcut veya önceki işiniz teknik olarak görünmeyebilir, ancak sizin gibi diğer kişiler kodlama işine geçiş yapmışlardır. Avukatlar, öğretmenler ve finansal analistler gibi çeşitli meslek mensubu insanlar, kodlamayı öğrendi ve geçmiş iş deneyimlerini mevcut kodlama kariyerlerine dahil etme yollarını buldu.